Gehaltsbänder
Gehalts-Spannweiten für vergleichbare Tätigkeiten innerhalb eines Unternehmens
Was sind Gehaltsbänder?
Gehaltsbänder sind definierte Gehalts-Spannweiten für vergleichbare Tätigkeiten in eurem Unternehmen. Jedes Band hat ein Minimum und ein Maximum. Mitarbeiter mit ähnlichen Aufgaben und Qualifikationen werden in das gleiche Band eingruppiert.
Ein Beispiel: Das Band "Entwickler Junior" könnte von 35.000 bis 45.000 Euro reichen. Das Band "Entwickler Senior" von 55.000 bis 70.000 Euro.
Warum sind Gehaltsbänder wichtig?
Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie verlangt von euch, dass ihr vergleichbare Tätigkeiten identifiziert und Gehaltsspannen transparent macht. Gehaltsbänder helfen euch dabei:
- Transparenz: Ihr könnt Mitarbeitern und Bewerbern klare Gehaltsspannen nennen
- Gerechtigkeit: Ihr vermeidet willkürliche Gehaltsunterschiede
- Compliance: Ihr erfüllt die Auskunftspflicht der Richtlinie
- Effizienz: Gehaltsverhandlungen werden strukturierter
Ohne klare Gehaltsbänder riskiert ihr Vorwürfe der Diskriminierung und Probleme bei Gehaltsvergleichen.
Beispiel: Müller GmbH
Die Müller GmbH (25 Mitarbeiter, Maschinenbau) definiert 8 Gehaltsbänder:
- Produktion Einstieg: 32.000 - 38.000 €
- Produktion Erfahren: 38.000 - 46.000 €
- Verwaltung Einstieg: 30.000 - 36.000 €
- Verwaltung Erfahren: 36.000 - 44.000 €
- IT/Entwicklung Junior: 40.000 - 50.000 €
- IT/Entwicklung Senior: 55.000 - 70.000 €
- Vertrieb: 38.000 - 55.000 € (plus Provision)
- Führungskräfte: 65.000 - 90.000 €
Jedes Band ist nach Funktionsgruppe und Erfahrungsstufe strukturiert. Die Müller GmbH kann jetzt auf Auskunftsanfragen präzise antworten und Stellenanzeigen mit klaren Gehaltsspannen veröffentlichen.